| Менеджер по персоналу (специалист кадровой службы)
Курс обучения: 150 час. (2,5 – 3 месяца)
Обучение проводится по расписанию:
Вечер: с 17:00 до 20:00 час. – 3 раза в неделю
По окончании обучения выдается свидетельство государственного образца с гербовой печатью, где указана программа обучения.
Занятия проводят преподаватели – практики, с многолетним практическим опытом, преподаватели Московских ВУЗов,
«Кадровый менеджмент», как понятие до последнего времени в управленческой практике отсутствовал. Бывшие кадровые службы имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном смысле для решения ряда задач по кадровому управлению. При всем разнообразии вариантов по разрешению кадровых проблем большинство промышленно развитых стран пошли по пути современного менеджмента, практикующего переструктуризацию кадровых служб и формализацию многих процедурных кадровых методов, зафиксированных в профессии «Менеджер по кадрам».
Курс обучения - 150 час (2,5-3 мес.)
В программе обучения:
1. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.
Основы трудового законодательства. Трудовой кодекс. Основы и особенности трудовых договоров. Гражданско–правовые договора. Договора с несовершеннолетними, семейными, беременными женщинами, инвалидами, с сезонными рабочими, иностранными гражданами.
- Совместители, временные работники. Льготы и гарантии работников
- Прием на работу. Испытательный срок. Перевод на другую работу.
- Увольнение. Гарантии и компенсации при увольнении. Трудовые книжки.
- Профессиональное обучение. Совмещение работы и обучения. Отпуска: основные, дополнительные, учебные.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
2. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО.
- Документы: организационные, распорядительные, информационно – справочные.
- Документы по личному составу сотрудников предприятия. Сроки хранения документов и подготовка дел в архив.
- Автоматизация документооборота на предприятии.
3. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
- Учет труда и его оплата. Фонд оплаты труда. ЕСН. Налоги с ФОТ. Отпускные, больничные. Компенсационные выплаты. Льготы по налогообложению.
- Учет расчетов с бюджетом. Система налогов и сборов и особенности их учета.
- Выдача заработной платы.
4. 1С: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ.
5. КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ.
Основные понятия кадрового менеджмента. Планирование потребности в кадрах. Прием сотрудников: поиск, проведение собеседований, анализ, принципы и методы отбора, тестирование. Резюме, анкетирование. Адаптация персонала. - Обучение и повышение квалификации персонала. Внутренние перемещения сотрудников Формы производственных конфликтов. Их устранение.
- Определение заработной платы и льгот, мотивация персонала, моральное поощрение сотрудников.
- Формирование здорового морально – психологического климата, чувства удовлетворенности организацией и приверженности к ней.
Курс обучения: 150 час. (2,5 – 3 месяца)
Обучение проводится по расписанию:
Вечер: с 17:00 до 20:00 час. – 3 раза в неделю
По окончании обучения выдается свидетельство государственного образца с гербовой печатью, где указана программа обучения.
Занятия проводят преподаватели – практики, с многолетним практическим опытом, преподаватели Московских ВУЗов.
Дополнительно в процессе обучения предлагается изучение следующих курсов:
|
